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Aufhebungsvertrag und Abfindung

Zur Beendigung eines Arbeitsverhältnisses werden oftmals Aufhebungsverträge geschlossen. Hierbei können viele Fehler gemacht werden. Beachten Sie insbesondere folgende Fragen:

• Soll ein Aufhebungsvertrag schriftlich abgeschlossen werden?
• Führt der Abschluss zu Nachteilen bei der betrieblichen Altersversorgung?
• Sind Freistellung und Urlaub geregelt?
• Wie hoch soll die vereinbarte Abfindung sein?
• Soll ein nachvertragliches Wettbewerbsverbot geregelt sein?
• Welche Arbeitnehmer sind besonders geschützt?

Diese und weitere Fragestellungen können Sie in einem Gespräch mit uns klären. Rufen Sie uns einfach an.

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